Nem jut el a megfelelő emberekhez
A hagyományos hirdetés főként azt éri el, aki éppen aktívan állást keres.
Kapcsolatfelvétel
Komplex megoldást kínálunk a munkaerő problémára.
Ha kevés a megfelelő jelentkező, a hirdetés, a bemutatkozás és a jelentkezés kezelése együtt számít.
A hagyományos hirdetés főként azt éri el, aki éppen aktívan állást keres.
Egy rövid hirdetés kevés ahhoz, hogy a jelölt megismerje a pozíciót és a céget.
E-mail, telefon, Messenger és táblázatok között könnyű elveszíteni a jó jelöltet.
Egy összefüggő folyamatot a hirdetéstől a kiválasztásig.
Megtervezzük és kezeljük a célzott álláshirdetési kampányt, hogy ajánlata az aktív és a nyitott, passzív jelöltekhez is eljusson – kevesebb meddő megjelenéssel.
Kiemelt pozícióhoz mobilbarát landing oldalt készítünk, ahol részletesen bemutatható az állás, a cég és a munkáltatói márka. Több információt ad át, így megalapozottabb jelentkezések érkezhetnek.
A jelentkezések egy rendezett felületen kezelhetők, nem vesznek el az e-mailek között, és bármikor ellenőrizhető, hol tart a kiválasztási folyamat.
Az önéletrajzok előválogatásától az azonnali e-maileken át az időpontfoglalásig az Ön folyamataihoz igazítjuk az automatizmusokat. Kevesebb adminisztráció, gyorsabb és következetesebb kapcsolattartás.
Pozíció, célcsoport, üzenet.
→Célzott Meta-hirdetések.
→Professzionális álláslanding.
→Jelentkezés + CV feltöltés.
→Automatizáció + AI támogatás.
Különböző iparágakban és eltérő üzleti helyzetekben szereztünk gyakorlati tapasztalatot. Minden együttműködést az adott cég céljaihoz, erőforrásaihoz és működéséhez igazítunk.








A megjelenített logók a mindenkori tulajdonosaik védjegyei. A felsorolás korábbi munkakapcsolatot vagy együttműködést jelez, nem feltétlenül azonos szolgáltatási területet.
Az AI nem hoz döntést az ember helyett. Gyorsítja az előkészítést és átláthatóbbá teszi a folyamatot.
Kampánytervezés – célcsoport, üzenetek és kreatív irányok támogatása.
Tartalomkészítés – hirdetések és állásoldalak gyorsabb előkészítése.
Jelentkezők rendszerezése – strukturált adatok, könnyebb áttekintés.
Előszűrés igény szerint – előre meghatározott szakmai szempontok szerint, emberi döntés mellett.
Az online megjelenése, az álláshirdetései és az állásoldala erősen befolyásolják, milyen kép alakul ki a cégéről a leendő munkatársakban.
Az első benyomás sokat számít: hatással van arra, mennyire tartják vonzónak, megbízhatónak és színvonalasnak a vállalatát.
Ezért nem mindegy, mit és hogyan mutat meg magáról – a toborzási megjelenésnek a cég valódi értékét és színvonalát is tükröznie kell.
Akár egyetlen, akár több folyamatosan nyitott pozícióról van szó, megtervezzük az igényhez illeszkedő toborzási kampányrendszert.
+36 20 277 2567klikkandroll@gmail.com